被差遣员工致人危害和自身收到危害后，差遣单位和用工单位职责分担不清是个大问题，其承当的法律危险不容小觑。实践中，差遣单位和用工单位就非用人单位原因而呈现的伤害事故的职责承当问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业以为，被差遣劳作者与用工单位之间不存在劳作联系，呈现**等，用人单位不应当承当法律职责，而由差遣单位承当。
被差遣劳作者一起与差遣单位和用工单位之间存在劳作联系和劳务联系，差遣单位和用工单位是被差遣劳作者的一起雇主。在劳务派遣活动中，差遣单位和用工单位经过劳务派遣，一起获得劳作者为他们创造的一起利益。用工规模经过劳务派遣协议取得劳作者劳作给付请求权，享有对劳作者从事具体工作的劳作过程办理权和劳作者效果的所有权等，这些决定了用工单位承当职责的根底。另外，对被差遣劳作者在差遣劳作中致别人危害或自认遭受危害的，差遣单位和用工单位应尽雇主之代替职责，对外应承当连带补偿职责。
依据《劳作合同法》第92条的规则，劳务派遣单位违背《劳作合同法》规则，给差遣劳作者造成危害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带补偿职责。例如劳务派遣单位所差遣的劳作者不具备特定岗位的上岗资历，当被差遣劳作者上岗期间，遭受人身危害，差遣单位与用工单位要承当连带补偿职责。
可见，被差遣员工致人危害或自身遭受危害，用工单位并不是完全不用承当职责。用工单位在签定差遣合一起，要注意差遣合同是否权责明晰，一份齐备的差遣合同会大大降低企业在差遣过程中的法律危险，防止因约定不明导致用工单位职责承当不明，或因劳务派遣单位无力承当而导致用人单位承当额定职责。
四、商业秘密泄露的法律危险
劳务派遣用工过程中，因其自身存在“暂时性、辅助性、代替性”三原则，极易导致用工过程人员流转复杂，导致商业秘密的泄露。
用工单位在签定劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规则进来，以条款方式规则差遣劳作者的职责，并要求差遣单位实施监督，不然承当相应的职责
3．高新技术企业确定中外聘科技人员的可以计入企业从事研制和相关技术创新活动的科技人员吗？
《财政部国家税务总局科学技术部关于修订印发的告诉》（国科发火2016]32号）要求高新技术确定时，企业从事研制和相关技术创新活动的科技人员占企业当年员工总数的份额不低于10%。《科技部财政部国家税务总局关于修订印发的告诉》(国科发火[2016]195号)规则，企业科技人员是指直接从事研制和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的办理和提供直接技术服务的，累计实践工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和暂时聘任人员。人员人工费用包括企业科技人员的薪酬薪水、根本养老保险费、根本医疗保险费、赋闲保险费、**保险费、生育保险费和住宅公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。依据上述规则，高新技术企业确定中外聘科技人员可以计入企业从事研制和相关技术创新活动的科技人员总数，外聘人员的劳务费用应归集到人员人工费用中。
4．确定小微企业时劳务派遣的劳作者计入从业人数吗？
依据《财政部税务总局关于扩展小型微利企业所得税优惠政策规模的告诉》（财税[2017]43号）第二条的规则，在确定小型微利企业时的从业人数，包括与企业树立劳作联系的员工人数和企业承受的劳务派遣用工人数。也就是说，劳务派遣的劳作者在确定小微企业时，是计入用工单位从业人数的。
5．劳务派遣方式安顿的残疾人，用工单位能否申请享用安顿残疾人税收优惠？
《国家税务总局关于促进残疾人工作税收优惠政策相关问题的布告》（国家税务总局布告2015年第55号）规则，以劳务派遣方式工作的残疾人，归于劳务派遣单位的员工。劳务派遣单位可按照《告诉》规则，享用相关税收优惠。
人力资源和社会保障部以为劳务派遣单位应当承当劳作法上的用人单位的权利职责，实践用工单位承当相应的劳作和民事法律职责。劳务派遣单位应当依法与被差遣劳作者签定劳作合同，并承当支付薪酬、交纳**等法定的雇主职责。以劳务派遣方式工作的残疾人，归于劳务派遣单位的员工，而不是实践用工单位的员工，所以用工单位不能申请享用安顿残疾人税收优惠。
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