新疆中小型劳务派遣可能的问题

      对于中小企业劳务派遣，可以遇到哪些问题？乌鲁木齐劳务派遣小编会给你详细了解这个问题。

      乌鲁木齐劳务派遣公司告诉你，根据规定，用人单位只能在临时、辅助或替代工作中使用派遣员工。上面说的“三性”工作是什么意思？临时工是指持续时间不超过6个月的工作。乌鲁木齐劳务派遣 Company告诉你，辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代工作是指其他劳动者因脱产、休假等原因不能工作的，可以在一定期限内替代用人单位的工作。

      乌鲁木齐劳务派遣公司告诉你劳务派遣是人才租赁，是在劳务派遣单位招人后，把工人送到另一个家庭服务单位的商业行为。被派遣人与劳务派遣单位签订劳动合同，但报酬和福利由用人单位承担。劳务派遣公司不仅可以降低人工成本，还具有灵活的退出机制。乌鲁木齐劳务派遣 Company告诉你，很多公司都急于雇佣派遣的工人来“减轻企业负担”。但省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，派遣劳动不能用于任何岗位，只能对应临时性、辅助性或替代性工作。也就是说一个岗位的任职期限不超过6个月，或者是主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，或者是由于休假等原因无法工作的一段时间。派遣的工人需要在一段时间内接管工作。

      目前我省很多国有企事业单位都在使用劳务派遣工人，安排在非“临时性、辅助性、替代性”岗位。乌鲁木齐劳务派遣公司告诉你，按照某些劳务派遣工人的说法，他们的劳动强度和正式工人一样高，但收入却相差甚远，比如工资低、收入低、拖欠工资、不缴纳社会保险费、加班费或工资。加班等。和劳务派遣员工往往无法享受住房公积金、补贴年假、工作晋升等福利。

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