乌鲁木齐劳务派遣的形式都有哪些?

 改革开放以来，我国劳务派遣已走过了萌发过程，随着城市化进程的加快也日趋发展壮大，臻于老练，已经成为一个热门行业。现在，我国的劳务派遣大致有以下几种类型：

　　(一)责任型

　　指劳作者的运用单位运用职工时，依法有必要采取劳务派遣方法，这是其法定责任。

　　 责任型劳务派遣又包含两类：

　　外事服务单位向外国企业(以及华裔和香港、澳门、台湾同胞在境外设立的公司、企业和其他经济安排)常驻代表安排差遣职工。

　　《国务院关于管理外国企业常驻代表安排的暂行规则》第十一条规则“常驻代表安排租用房屋、延聘工作人员，应当托付当地外事服务单位或许我国****的其他单位处理，外国企业常驻代表安排招聘我国雇员，有必要托付外事服务单位处理，不得私自或许托付其他单位劳务派遣公司、个人招聘我国雇员。我国公民有必要通过外事服务单位向外国企业常驻代表安排求职应聘，不得私自或许通过其他单位、个人到外国企业常驻代表安排求聘应聘。”外事服务单位应当依照《中华人民共和国劳作法》的规则与我国雇员签定劳作合同，并依法为我国雇员缴纳社会保险费用。外事服务单位与我国雇员发生劳作争议，应当依照《中华人民共和国劳作法》的规则处理。

　　外事服务单位向驻华外交安排及其他代表安排或个人差遣职工。

　　依据有关规则，如北京市人民**布告(京政发〔1991〕70号)，向各国驻华大使馆、欧洲共同体**会驻华代表团、联合国系统安排驻华代表安排和外国驻京新闻安排(或个人)供给工作人员，有必要通过北京外交人员服务局介绍。

　　(二)权力型

　　指劳作者的运用单位(或个人)运用职工时，依据自身需求，挑选采取劳务派遣方法。这不是其法定责任，而是其可以自在行使的权力。

　　· 权力型劳务派遣又包含多种详细类型：

　　母公司向子公司差遣职工。这种劳作差遣方法的特征是，劳作者的用人单位与运用单位具有本钱上的续带联络，母公司为了加强对子公司的管理和控制而向子公司差遣职工，被差遣者通常是高档管理人员。

　　运用单位向用人单位借调职工。这种劳差遣方法的特征是，劳作者的用人单位与运用单位具有某种严密联络，运用单位因为缺乏职工而向用人单位借调劳作者，被差遣者通常是技术人员或操作人员。

　　境内用人单位向境外运用单位差遣职工。这种劳务派遣方法的特征是，劳作者的用人单位在我国境内而运用单位在境外，用人单位为了开展对外工程承包或劳务合作而向境外运用单位差遣劳作者。

　　劳务派遣企业向个人(家庭)差遣职工。这种差遣方法如家政服务公司，其特征是，劳作者的用人单位是专门的差遣企业，即以差遣职工工作为经营范围的企业;而劳作者的运用方是个人或家庭，不具备劳作法规则的用工主体资格。

　　劳务派遣企业向运用单位差遣职工。这种劳务工差遣方法的特征是，劳作者的用人单位是专门的劳务企业，劳作者的运用方也是劳作法规则的具有用工主体资格的单位，用人单位与运用单位可能不具有本钱联络或其他严密联络，双方合作进行劳务工差遣是根据经济利益需求。

　　以上几种类型的劳务派遣方法在我国现在一起并存，其中劳务公司向个人(家庭)劳作差遣职工、劳务公司向运用单位差遣职工的方法，在20世纪90年代末期国家大力促进乡村劳作力搬运工作和城镇下岗赋闲人员工作再工作的背景下，开始大力兴起，成为现在劳务派遣中**典型、规模**的方法。

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