劳务派遣公司的权利与责任:

       1、差遣单位有责任把用人单位、差遣单位两边签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，而且作为差遣单位和劳务派遣人员签定劳作合同的其间一项条款；

　　2、对用人单位不履行合同的，差遣单位有权追究其违约责任；

　　3、全面担任被差遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与**处理，处理触及劳作联系的一切事宜，与劳务派遣人员签定劳作合同，而且供给给用人单位备案；

　　4、担任劳务派遣人员档案管理，担任树立、接转劳务派遣人员档案；

　　5、按合同条款规则差遣契合条件的劳务人员到用人单位作业。关于用人单位按本合同相关条款停止差遣并退回差遣单位的劳务人员，差遣单位应予接收并担任处理与劳务人员之间的劳作联系等后续作业，尽量防止对用人单位的正常出产运营形成晦气影响；

　　6、劳务派遣人员产生作业事端的，差遣单位接到用人单位通知后，按相关保险条例妥善处理，并担任处理申报和理赔事宜；

　　7、对劳务派遣人员给用人单位形成的经济损失，差遣单位应活跃帮助用人单位向劳务人员索赔，用人单位供给必要的帮忙；

　　8、差遣单位应**专人定期到用人单位处，了解劳务派遣人员的思想动态、作业表现、遵纪情况以及对差遣单位的合理要求，差遣单位应极力供给**服务；

　　9、差遣单位担任劳务派遣人员的日常日子、作业的和谐处理作业；

　　10、劳务派遣人员应遵守用人单位差遣单位两边的规章制度，服从用人单位、差遣单位两边的作业组织与管理，因个人原因需要提早结束服务期的，应提早30日向用人单位、差遣单位两边一起书面请求。待批准并处理结束与用人单位的移送手续后方可离任，其相关手续由差遣单位担任处理。

     以上信息由新疆劳务派遣公司整理发布，如有需要了解关于乌鲁木齐劳务派遣的相关内容，请登录官网查看或者联系我们！