乌鲁木齐艺品嘉靖劳务派遣有限公司整理了一些关于安保调度的信息，分享给大家如下：

　　保安公司是否属于劳务派遣单位一直困扰着相关单位，我们就这个问题给出相关回答。

　　一、保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位必须具备相应资质

　　我国法律规定劳务派遣单位应当取得行政许可。第五十七条规定，经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。第六条明确规定，经营劳务派遣业务，应当依法向有许可权限的当地人力资源和社会保障行政部门申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。《办法》第十三条明确，申请劳务派遣单位的企业，应当收到《劳动合同法》后，方可经营劳务派遣业务。对擅自经营劳务派遣业务的企业，根据有关规定，由人力资源和社会保障行政部门责令其停止违法活动，没收违法所得，并处以违法所得1倍至5倍的罚款；没有违法所得的，可以处以5万元以下的罚款。

　　如果保安公司未取得《劳务派遣行政许可实施办法》，且公司经营范围不包括劳务派遣项目，因此，保安公司不属于劳务派遣单位。

　　二、**合同属于合同性质，不属于劳务派遣协议

　　《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位应当与以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣的岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣一般以派遣人员的工作时间和绩效为依据，用人单位根据用人单位的规章制度对派遣人员的绩效进行考核，并根据考核结果向其支付报酬。合同对象一般是“人”。但**公司与企业签订的合同大多属于外包或承包合同。服务外包一般是根据服务承包商按照预先确定的服务单价完成的工作量来结算，其合同对象一般是“物”。外包合同本质上属于我国合同法的承包合同。我国第二百五十一条**款将承包合同定义为：“承包人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬。”在合同中，完成工作并交付工作成果的一方为承包人；收到工作成果并支付报酬的一方称为订货人。一般来说，承包商必须用自己的设备、技术、劳动力等来完成工作。并为工作成果的完成承担风险。我国劳动合同法明确规定劳务派遣单位要与用人单位签订劳务派遣协议，而保安公司与服务单位签订保安服务合同，属于合同法下的合同性质，因此不具备劳务派遣的性质。

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