劳务外包特点
以“委托合同”之名完结“劳作合同”之实，用工单位无需承当用工职责，而由外包单位承当用工办理职责
辨别劳务外包联系应首要掌握以下几点：
一、用工单位与外包单位之间存在委托合同；
二、外包单位负责办理劳作者；
三、由外包单位向劳作者付出酬劳。
能够看出：劳务派遣与劳务外包的共同之处是，
用工单位都不与劳作者签定劳作合同。
职工转移差遣 助您重置成本小化
面对不断改变的劳作法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调集，用人单位可
将原已招聘录用、并还需求继续运用的职工，待合同期满停止合同后，将劳作联系转移给公司，由公司与这些员
工签定劳作合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工运用；用人单位只需向差遣公司付出职工差遣金和服务费
，与所租借的职工不发生人事从属联系，这样可助用人单位有用实现职工岗位调整，或跨地区调集，然后有用规
避职工劳作合同改变危险。
新职工试用差遣 助您降低运用危险
劳作法律法规规则，招用劳作合同期限一年期的职工试用期一个月，长试用期只要6个月。而从心理学的
视点，对一个人的全面了解需求2年的时刻(因为人的行为在短期内是能够假装的)，为了躲避劳作法规则的试用期
时刻太短，而又对新职工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘职工(如技校生、中专生、大学专科生、本科
生)劳作联系转移到公司，由公司签定劳作合同；用人单位再以差遣的方法试用，对新职工的忠诚度、敬业精种、
职责心和**技术能力，进行全面的了解、调查，可有用降低新职工运用危险。差遣方法可根据用人单位的实际
需求，采纳灵敏的方法进行。
（一）劳务派遣事务首要触及两份合同，合同应包括哪内容？
根据《中华人民共和国劳作合同法》（中华人民共和国**令第七十三号）第十七条、五十八条、第五十九
条和《劳务派遣暂行规则》（人力资源和社会保障部令第22号）第十八条的规则，劳务派遣单位即用人单位。接
受以劳务派遣方法用工的单位即用工单位。劳务派遣事务首要触及两份合同，一份是用人单位与劳作者之间的《
劳作合同》，另一份是用工单位与用人单位之间的《劳务派遣协议》。
用人单位与劳作者应根据《中华人民共和国劳作合同法》（中华人民共和国**令第七十三号）与劳作者签
订《劳作合同》。合同应载明：用人单位的称号、住所和法定代表人或许首要负责人；劳作者的姓名、住址和居
民**或许其他有用身份**号码；劳作合同期限；作业内容和作业地址；作业时刻和休息度假；劳作酬劳；
社会保险；劳作保护、劳作条件和工作损害防护；被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况；法
律、法规规则应当纳入劳作合同的其他事项。
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