时至今日，劳务派遣与劳务外包“外形”类似，它们的含义也总是被混淆，甚至连一部分HR都不能准确说出它们的区别和联系究竟在哪里……
劳务派遣
劳务派遣，又称人力差遣、劳作差遣等，即劳务派遣单位依据用工单位需求，差遣契合用工单位条件的劳作者到用工单位作业。劳务派遣受《劳作合同法》及《劳务派遣暂行规定》的束缚。
劳务派遣用人单位“招人不用人”
用工单位“用工不招人”
辨别劳务派遣关系的要害点在于：
一、用工单位与差遣单位之间存在劳务派遣协议；
二、由差遣单位向劳作者支付酬劳；
三、用工单位对劳作者进行办理。
劳务外包，也叫事务外包、劳务外包等，它是用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签定《人力资源服务合同》，用人单位无需办理劳作者。劳务外包受《合同法》的束缚
劳务外包特色
以“委托合同”之名完结“劳作合同”之实，用工单位无需承当用工职责，而由外包单位承当用工办理职责
关于保安公司是否归于劳务派遣单位，一直困扰相关单位，特对该问题进行相关的回答。
保安公司不归于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质
我国法律规定劳务派遣单位应当取得行政答应。《劳作合同法》第57条规定，运营劳务派遣事务，应当向劳作行政部门依法请求行政答应；经答应的，依法办理相应的公司挂号。未经答应，任何单位和个人不得运营劳务派遣事务。《劳务派遣行政答应实施办法》（人力资源和社会保障部令第19号）第六条明确规定，运营劳务派遣事务，应当向所在地有答应管辖权的人力资源社会保障行政部门依法请求行政答应。未经答应，任何单位和个人不得运营劳务派遣事务。该办法第十三条明确了请求劳务派遣单位的企业应当收取《劳务派遣运营答应证》，才可运营劳务派遣事务。对于未经答应，私行运营劳务派遣事务的企业，依据相关规定由人力资源社会保障行政部门责令中止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，能够处5万元以下的罚款。
如果保安公司未取得过《劳务派遣运营答应证》，一起公司的运营范围也未含有劳务派遣项目，因而，该保安公司不归于劳务派遣单位。
人给付酬劳的合同。”在承包合同中，完结作业并交付作业效果的一方为承包人；接受作业效果并支付酬劳的一方称为定作人。承包人一般必须以自己的设备、技术、劳力等完结作业并对作业效果的完结承当风险。
因为我国劳作合同法明确规定劳务派遣单位应与用工单位签定劳务派遣协议，而保安公司与服务单位签定都是保安服务合同，归于合同法下的承包合同性质，因而，不具有劳务派遣性质。
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