差遣工作完成同工同酬的办法：

       差遣工作完成同工同酬的办法

       目前我国的工作形势相对严峻，为了完成工作，多种工作形式相继呈现，劳务派遣公司在促进工作方面发挥着越来越重要的作用。那么大家非常关怀的劳务派遣制度下如何完成同工同酬的问题该怎样有效处理，编者以为要着力做到以下几方面。

       差遣工作完成同工同酬的办法

       一、严厉执行劳作合同法，加强监管

     《劳作合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上实施。”

       理论上讲，劳务派遣公司差遣的人员分高级人才和普通工人两种情况，而事实上，我国的劳作力商场中高级人才差遣为数很少，被劳务派遣公司差遣的绝大部分是普通工人，其间，很大一部分差遣工从事的并非临时性、辅助性、代替性工作，甚至在中心、主业岗位上长期、安稳工作，与正式工在薪酬、奖金、补助、补助、各种福利、教育培训、提升时机等方面也存在较大距离，其实质是借劳务派遣降低本身的成本，躲避雇主责任，严厉意义上说这样的劳务派遣违背了劳作合同法精神实质。但现实中，劳作行政部门对用工单位在差遣工运用范围方面存在监管缺失，这也正是用工单位在中心岗位、主业岗位上长期运用差遣工的重要原因。为此，劳作行政部门应加强监管，对违背“临时性、辅助性或许代替性”之要求的劳务派遣进行相应处分。

     二、用法令明确区别对待差遣工

     相关法令应当规制用工单位为降低成本而在中心岗位、主业岗位、长期性岗位上运用差遣工的现象，为此需要在法令上明确区别临时性、代替性、辅助性岗位与长期性岗位、中心性岗位、主业岗位的适用范围以及具体运用条件、要求等。具体来说，能够以岗位为标准界定适用范围，法令有必要具体规定前述两种岗位比例限制、运用期限限制。

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