乌鲁木齐劳务派遣的事务程序

  劳务派遣组织与差遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向差遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣组织与差遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于差遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

   劳务派遣的事务程序：

  1、事务咨询：开始了解双方意向，确认公司的合法资质；

  2、用人单位提出要求：用人单位依据自身情况提出用人需求及规范；

  3、分析调查：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行调查，确定差遣员工招聘方法；

  4、提出差遣计划：依据不同用人单位要求及现有状况，拟定劳务派遣计划；

  5、洽谈计划：双方研讨、协商劳务派遣计划内容，并在合法用工的前提下修改、完善差遣计划；

  6、签定《劳务派遣合同》：清晰双方权利、责任，辨明法律责任，依法签定《劳务派遣合同》；

  7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约

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